开启智慧护理新篇章汇报人：时间：2025/11/10护理部年终总结2026 年工作计划Y e a r - e n d s u m m a r yW o r k p l a n目录C O N T E N人力资源情况01Human resources全年工作总量统计02Total work护理队伍的选择与培养03Selection and training护理工作管理04Nursing work management提高专业素质05Improve professional quality2026 年护理工作计划06Nursing work plan for 2026总体概况人力资源工作总量选择培养工作管理专业素质工作计划招聘情况校园招聘应届毕业生 120 名社会招聘护理人员 100 名专业技能沟通能力团队协作根据实际需求，对护理人员进行合理配置注册护士86%高级职称15%60 岁以上的高龄护理人员比例控制在7% 左右形成了老中青相结合的稳定团队基础护理岗位仍然是人员配置的重点，但随着高端护理、专科护理需求的增长，我们逐步增加了专科护士的数量2025 年，新增专科护士 35 名，涵盖重症监护、手术室、儿科、老年医学等多个专业领域重视护理管理培训岗位培训发展人力资源工作总量选择培养工作管理专业素质工作计划为护理质量持续改进提供有力支撑分层培训机制开展新入职护士规范化培训、资深护士专科能力提升课程专项技能强化针对急救技能、感染控制、仪器操作等核心能力，合格率提升至98%多学科协作培训联合医生、药师、康复师开展跨学科讨论会，提升护士团队协作能力专科认证与进修选派20 名骨干护士参加省级/ 国家级专科护士培训取得认证率100%创新培训模式提升参与效能线上学习线下实操模拟技术高危操作柯氏模型科研成果目录C O N T E N人力资源情况01Human resources全年工作总量统计02Total work护理队伍的选择与培养03Selection and training护理工作管理04Nursing work management提高专业素质05Improve professional quality2026 年护理工作计划06Nursing work plan for 2026临床护理人力资源工作总量选择培养工作管理专业素质工作计划临床护理服务总量统计表住院人数静脉输液静脉采血肌肉注射皮下注射动脉采血测指血糖微量泵使用心电监护雾化吸入2400 人次18000 人次5000 人次4000 人次2500 人次1000 人次15000 人次2000 人次3000 人次2500 人次门急诊接诊量住院量手术量MDT 会诊量互联网医院问诊量01002003004005006003161161582431563311261734921832024 年-2025 年门急诊科室工作总量情况对比图2024 年2025 年数据...
